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劳动仲裁高温费计算

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《防暑降温措施管理办法》，用人单位在夏季高温季节应当为劳动者提供必要的防暑降温措施，并支付高温津贴。

高温津贴计算

高温津贴按照当地最低工资标准的15%-20%计算。具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况确定。

高温季节

高温季节是指日最高气温连续达到35摄氏度以上的天气。具体高温季节起止时间由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地气候条件确定。

高温劳动

高温劳动是指在高温作业场所或高温环境中从事劳动。高温作业场所是指劳动场所的空气温度达到35摄氏度以上的地方。高温环境是指劳动者在非高温作业场所，但由于劳动强度大或其他原因导致身体产热量过大，其核心温度（口腔温度）达到38摄氏度以上的地方。

高温费计算公式

高温费 = (最低工资标准 x 15%-20%) x 高温劳动小时数

举例

如果当地最低工资标准为2000元，高温津贴按15%计算，高温劳动时间为100小时，则高温费为：

高温费 = (2000 x 15%) x 100 = 300元

注意事项

高温津贴应在高温季节内按月发放。 如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁委员会在受理高温费仲裁案件时，会根据劳动者的工资标准、高温劳动时间和当地高温津贴标准等因素，确定高温费的支付金额。