法诠网

劳动仲裁通知程序

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，旨在快速、高效地解决劳动者与单位之间出现的纠纷。了解劳动仲裁的通知程序对于保障劳动者合法权益至关重要。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁的通知程序。

基本原则

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁应当遵循“通知原则”，即仲裁机构应当将开庭时间、地点等事项及时通知当事人。通知应当以书面形式发出，并附具相关材料。

通知方式

根据《劳动仲裁法实施条例》第二十一条，劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行调查时，可以采取以下通知方式：

直接送达：仲裁员或者仲裁委员会工作人员直接将通知书送达当事人或者其代理人。 邮寄送达：以挂号信方式将通知书邮寄给当事人或者其代理人。 其他方式：经当事人同意，可以采用传真、电子邮件等其他方式送达通知书。

通知内容

通知书应当载明以下内容：

仲裁案件受理号 开庭时间、地点 当事人及代理人的信息 争议的主要内容 当事人应当提交的材料 当事人缺席后果

送达时间

通知书应当在开庭至少十天前送达当事人。对于不在本地的当事人，送达时间应当适当延长。

缺席后果

当事人经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加仲裁活动，或未经仲裁庭同意中途离庭，或未按期提交书面答辩书、举证材料或证据，仲裁庭可以缺席仲裁。

举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，当事人对自己提出的主张应当提供证据。仲裁庭根据证据对争议事实进行认定。

异议权

当事人对送达方式、送达时间、通知内容等提出异议，可以向仲裁委员会申请复核。

结语

劳动仲裁通知程序是劳动仲裁制度的重要组成部分，是保障当事人合法权益的必要手段。了解并正确遵循劳动仲裁通知程序，有助于高效解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。