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中国劳动仲裁工资领取指南

导言

在劳动仲裁中，如果裁决结果支持劳动者关于工资拖欠或未足额支付工资的请求，劳动者有权领取裁决中确定的工资款项。本文将概述中国法律法规中关于劳动仲裁工资领取的程序和注意事项。

领取步骤

1. 裁决生效

裁决自送达之日起生效。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果超过15日未提起诉讼，裁决则具有法律效力。

2. 执行申请

裁决生效后，劳动者需要向作出裁决的劳动仲裁委员会申请执行。申请书应当包括裁决书的副本、执行申请人的身份证明以及其他必要的材料。

3. 执行立案

劳动仲裁委员会审查申请材料后，如果裁决具备可执行性，将予以立案。立案后，劳动仲裁委员会将向被执行人送达执行通知书，要求其在指定的期限内履行裁决义务。

4. 执行措施

如果被执行人在期限内仍不履行义务，劳动仲裁委员会可以采取以下执行措施：

查封、扣押、冻结被执行人的财产； 提取被执行人银行账户中的资金； 划拨被执行人应付的其他单位的款项； 对被执行人进行罚款或拘留。

领取方式

裁决确定的工资款项可以以下方式领取：

直接支付：被执行人直接将工资款项支付给劳动者； 划拨支付：劳动仲裁委员会将工资款项划拨到劳动者指定的银行账户； 提取支付：劳动者持执行通知书到被执行人指定的地点领取工资款项。

注意事项

执行期限：执行申请应当在裁决生效后一年内提出。超过一年，劳动者丧失申请执行的权利。 执行费用：执行申请人需要支付一定的执行费用，费用标准由地方规定。 抗辩理由：被执行人可以提出抗辩理由，如裁决错误、已履行义务等，但需要提供充分的证据支持。 执行异议：劳动者或被执行人对执行行为有异议的，可以向劳动仲裁委员会提出执行异议。

结论

通过劳动仲裁程序领取工资是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者应当及时了解法律法规，熟悉领取程序，积极维护自己的合法权利。劳动仲裁委员会应当依法履行执行职责，保障裁决的有效实施，维护社会公平正义。