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不服劳动仲裁被起诉怎么办

一、了解诉讼程序

一旦不服劳动仲裁裁决，用人单位或劳动者可以提起诉讼。诉讼程序包括：

1. 起诉：向有管辖权的基层法院提起诉讼。 2. 答辩：被告方在收到诉状后，应在法定期限内提交答辩状。 3. 开庭审理：法院将安排开庭审理，双方当事人及其代理人出席法庭进行辩论。 4. 宣判：法院根据证据和法律规定，作出判决。

二、诉讼时效

不服劳动仲裁裁决的诉讼时效为60天，从收到仲裁裁决书之日起计算。超过时效的诉讼，法院将不予受理。

三、举证责任

在诉讼中，举证责任由提起诉讼的一方承担。用人单位主张劳动者存在过错的，应举证证明；劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，也应举证证明。

四、证据收集

证据是支持诉讼主张的关键，当事人应及时收集相关证据，包括：

1. 劳动合同、聘用合同等书面证据。 2. 工资单、考勤记录等财务证据。 3. 证人证言、电子邮件、聊天记录等其他证据。

五、聘请律师

劳动争议诉讼专业性强，建议当事人聘请律师为自己提供法律帮助。律师可以指导当事人收集证据、撰写诉讼文件、代理出庭辩护等。

六、协商调解

在诉讼过程中，法院会积极促成当事人进行协商调解。调解成功后，当事人可以撤回诉讼，仲裁裁决也会自动失效。

七、其他注意事项

1. 诉讼过程中，当事人应遵守法庭纪律，尊重法官。 2. 对法院判决不服的，可以在法定期限内上诉。 3. 胜诉方可以申请法院强制执行判决。 4. 劳动争议诉讼属于民事诉讼，当事人不需要缴纳诉讼费。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》