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公司如何仲裁劳动者

前言

在劳动关系中，不可避免地会出现纠纷和冲突。当劳资双方无法通过协商解决问题时，仲裁就成为解决争议的重要手段。本文将探讨在中国法律框架下，公司如何仲裁劳动者。

劳动仲裁的法律依据

《劳动法》第80条规定：“劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，依据事实，遵循法律，独立、公正地仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决对当事人具有约束力。”《劳动仲裁条例》进一步完善了劳动仲裁程序，保障了劳动争议的公正处理。

仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动者与公司发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实和理由，并附相关证据。

2. 受理仲裁

仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查。符合受理条件的，会在五日内做出受理决定；不符合受理条件的，会书面告知申请人。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由一人或者三人组成，一人组成的由仲裁员担任，三人组成的由仲裁员三人组成，其中一人担任首席仲裁员。

4. 开庭审理

开庭前，仲裁庭会向当事人发送开庭通知书。开庭时，当事人可以出庭陈述事实、提出证据、进行辩论。

5. 举证

双方当事人应当对自己主张的事实提供证据。证据可以包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

6. 裁决

仲裁庭经审理查明事实后，会根据法律规定做出裁决。裁决书应当载明裁决结果、理由和依据。

7. 裁决生效

裁决书送达当事人后，即发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下劳动争议：

工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬争议； 社会保险待遇争议； 解除或终止劳动合同、辞退、除名争议； 劳动合同的变更、订立、履行、续订、终止争议； 工作时间、休息时间、休假争议； 职业安全、卫生、特殊劳动保护争议。

仲裁时限

劳动者申请仲裁的时限为一年。时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。

结语

仲裁是解决劳动争议的重要途径。公司应当了解仲裁程序，并依法参与仲裁。通过公正、高效的仲裁，维护自身的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。