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劳动仲裁的法律性质

劳动仲裁是一种解决劳动争议的特殊程序，其法律性质与民事判决存在着显著差异。

民事判决

民事判决是由人民法院作出的，具有法律效力，对当事人具有约束力。民事判决主要解决民事纠纷，即自然人、法人和其他组织之间因合同关系、财产关系、人身关系等引起的争议。

民事判决的特点：

裁决权属于人民法院：只有人民法院才有权作出民事判决。 具有法律效力：民事判决一经生效，对当事人具有法律约束力。 终局性：民事判决一般是终局的，当事人不能再向同一法院提起同一诉讼。

劳动仲裁

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会作出的裁决，其主要功能是解决劳动争议，即用人单位与劳动者之间因劳动关系引起的争议。

劳动仲裁的特点：

裁决权属于劳动争议仲裁委员会：由劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行裁决。 具有法律约束力：劳动仲裁裁决一经生效，对当事人具有法律约束力。 可诉性：劳动仲裁裁决并非终局的，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与民事判决的区别

劳动仲裁与民事判决的主要区别在于：

裁决主体：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会作出，而民事判决由人民法院作出。 可诉性：劳动仲裁裁决可向人民法院提起诉讼，而民事判决一般是终局的。 解决范围：劳动仲裁主要解决劳动争议，而民事判决解决范围更广，包括民事纠纷中的各种类型。

结论

劳动仲裁与民事判决在法律性质上是不同的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的特殊程序，其虽然具有法律约束力，但并不属于民事判决，其裁决的可诉性也与民事判决有所区别。