法诠网

工伤需要公司赔钱吗？

在中国，工伤需要公司赔钱。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律法规，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工承担赔偿责任。

赔偿范围

工伤赔偿包括以下范围：

医疗费用：包括工伤职工的就医、治疗、康复和护理费用等。 生活费：工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力期间的误工费和生活费。 伤残补助金：工伤职工经治疗终结后，构成伤残的，由用人单位按照伤残等级支付一次性伤残补助金。 伤残津贴：工伤职工经治疗终结后，构成伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴。 死亡抚恤金：工伤职工因工死亡的，由用人单位按照职工生前所在地区上年度职工月平均工资的20倍支付一次性死亡抚恤金。 丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，由用人单位支付一次性丧葬补助金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残程度和工资收入等因素确定。具体标准由劳动保障行政部门制定并公布。

赔偿程序

工伤赔偿程序一般包括以下步骤：

1. 工伤认定：工伤职工或其近亲属在事故发生后30天内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在15天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 2. 医疗救治：工伤职工应当及时就医，用人单位应当垫付必要的医疗费用。 3. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗终结后，由指定医疗机构进行劳动能力鉴定。 4. 赔偿处理：劳动保障行政部门根据工伤认定、劳动能力鉴定和有关规定，确定赔偿项目和金额，责令用人单位支付。

用人单位的责任

用人单位对工伤职工负有以下责任：

及时报告工伤，申请工伤认定； 垫付工伤职工的医疗费用； 提供必要的辅助器具和康复措施； 为工伤职工安排适当的工作； 按期支付工伤赔偿。

劳动者的权利

劳动者发生工伤后，享有以下权利：

获得及时有效的医疗救治； 享受工伤赔偿； 获得必要的辅助器具和康复措施； 要求用人单位提供适当的工作； 对工伤赔偿标准和程序有异议的，可以提出申诉或仲裁。

工伤预防

企业应积极做好工伤预防工作，包括：

建立健全安全生产制度； 培训职工安全生产知识； 提供必要的安全防护措施； 监督职工遵守安全生产操作规程。

工伤赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者的生命健康和物质利益。企业应严格履行法定义务，积极做好工伤预防工作，减少工伤事故的发生。