法诠网

离职后是否可以申请劳动仲裁

在中国，离职后是否可以申请劳动仲裁需视具体情况而定。

离职后可申请劳动仲裁的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指因确认劳动关系存在或不存在、履行劳动合同或劳动关系终止等发生的争议。因此，在下列情况下，即使已离职，仍可以申请劳动仲裁：

未结清劳动报酬：如工资、奖金、社保、福利待遇等。 未解除劳动合同：如未办理离职手续，或因单位违法解除而造成劳动关系尚未终结。 未支付经济补偿金：如无过错被辞退或解除劳动合同。 社保、住房公积金未缴纳或缴纳不足：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 工作期间发生工伤或职业病：即使离职后发现或确诊，仍享有工伤或职业病赔偿权利。 其他违反劳动法规的行为：如拖欠工资、非法克扣工资、违法解除劳动合同等。

离职后不可申请劳动仲裁的情况

在以下情况下，离职后一般不能申请劳动仲裁：

已结清所有经济权利：如已按规定领取所有工资、奖金、经济补偿金等。 已解除劳动合同并办理离职手续：双方已协商一致解除劳动合同，且不存在违法情形。 劳动关系已明确不存在：如双方已明确解除劳动关系，并无争议。 超过法定时效：一般为一年，特殊情况下可延长至两年。 其他不符合仲裁受理范围的情况：如劳务派遣争议、企业破产清算争议等。

申请劳动仲裁的程序

离职后发现有劳动争议的，需在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：书面或口头提出，并提供相关证据材料。 2. 受理立案：劳动仲裁委员会受理符合受理条件的案件，并出具受理通知书。 3. 调查取证：劳动仲裁委员会调查取证，查明案件事实。 4. 调解：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，达成调解协议的，仲裁程序终结。 5. 仲裁：若未能达成调解协议，则进行仲裁，由仲裁庭作出裁决。 6. 不服裁决：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

离职后申请劳动仲裁，应注意证据收集和保存。 劳动仲裁时效为一年，特殊情况下可延长至两年。 法律规定优先适用劳动合同约定，如合同约定优先于相关法律法规，则以合同约定为准。