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交通事故主责是否算工伤：中国法律解读

在工作期间或因工作原因发生的交通事故，是否属于工伤，需要根据具体的法律规定进行认定。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，因下列情形之一发生的伤害，视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非外来因素侵害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；

主责认定

交通事故责任认定分为全责、主责、次责、同责。其中，主责是指对交通事故负有主要责任。

主责交通事故认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，视同工伤。因此，如果交通事故中员工的主责认定为非本人主要责任，则该交通事故可以认定为工伤。

举证责任

发生交通事故后，员工应当及时向用人单位报告并提交相关证据，证明其是在上下班途中发生的事故，且自身不负主要责任。证据可以包括：

公安机关交通事故认定书 目击证人证言 行车记录仪视频 医院就诊证明等

责任主体

如果交通事故认定为工伤，则由员工所在单位的工伤保险经办机构负责赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金等。

其他情况

如果交通事故中员工被认定为主要责任，则该交通事故不属于工伤。但员工仍可以向负有次要责任或同等责任的第三方索赔。

案例

某公司员工小明在下班途中，与一辆逆行的汽车发生交通事故，小明承担事故的次要责任。根据《工伤保险条例》，小明因非主要责任的交通事故受伤，视同工伤，由其所在公司负责赔偿。

结论

在中国，交通事故主责是否算工伤，由交通事故责任认定和员工上下班途中是否承担主要责任决定。如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则该事故认定为工伤，由员工所在单位负责赔偿。