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心肌梗塞是否属于工伤：中国法律视角

工伤是指职工在执行工作任务期间，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，以致暂时或者永久丧失劳动能力的事故。中国劳动法对工伤有明确的定义和保障措施。

心肌梗塞与工伤的认定

对于心肌梗塞是否属于工伤，中国法律主要依据以下因素进行认定：

工作原因：心肌梗塞的发病是否与工作因素密切相关。如果工作存在过度劳累、精神紧张、高强度作业等诱发因素，则更容易被认定为工伤。 工作时间：心肌梗塞发生的时间是否在工作时间内或上下班途中。 工作场合：心肌梗塞是否发生在工作场所或与工作相关的场所。 劳动关系：心肌梗塞发生时，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。 证据证明：劳动者需要提供相关证据证明工作因素与心肌梗塞发病之间存在的因果关系。

法律依据

中国劳动法和工伤保险条例明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。其中，工伤保险条例第15条规定：

> "职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

> （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

> （二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

> （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

> （四）由于工作原因受到伤害，下班后立即被送往抢救治疗的。"

案例分析

在司法实践中，对于心肌梗塞是否属于工伤的认定较为复杂。以下是一些典型的案例：

认定为工伤：一名出租车司机在工作期间突发心肌梗塞，经抢救无效死亡。法院认定该司机长期从事高强度劳动，工作环境恶劣，诱发了心肌梗塞，属于工伤。 不认定为工伤：一名办公室职员在上班时间因过度劳累引发心肌梗塞。法院认为该职员的工作强度和环境均属正常，工作因素与心肌梗塞发病之间没有直接因果关系，不属于工伤。

保障措施

对于认定为工伤的心肌梗塞患者，用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 工伤津贴：按职工工资标准发放，直至康复或达到劳动能力鉴定标准。 伤残待遇：根据伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴或伤残抚恤金。 死亡待遇：因工死亡职工家属可获得一次性工亡补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

结论

心肌梗塞是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合认定。中国法律对工伤的认定有明确的标准，并对工伤职工提供全面的保障措施。劳动者在工作中发生心肌梗塞，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。