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劳动仲裁书可以送到法院吗？

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会作出的具有法律效力的裁判文书。然而，在某些情况下，当事人可能对劳动仲裁书不服，并希望进一步追究法律责任。在这种情况下，劳动仲裁书是否可以送到法院成为一个重要问题。

劳动仲裁书送法院的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，当事人对劳动仲裁书不服，可以在收到劳动仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，并不是所有的劳动争议都可以在劳动仲裁结束后向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第52条的规定，当事人在劳动仲裁程序中达成和解协议的，对和解协议有异议的，不得向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁书送法院的程序

当事人向人民法院提起诉讼时，应当符合以下程序：

1. 提交诉状：当事人需要向法院提交诉状，包括原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 2. 法院审查：法院受理后，将对诉状进行审查，决定是否立案受理。法院对仲裁裁决的审查范围仅限于： - 仲裁庭没有管辖权； - 仲裁庭审理程序严重违法； - 仲裁裁决明显不当。 3. 审判：如果法院立案受理，则会进行审判。审判过程中，双方当事人可以提交证据、进行辩论。 4. 判决：法院审理后，将作出判决，支持或驳回原告的诉讼请求。

法院的处理方式

人民法院在对劳动仲裁书的诉讼进行审理时，可以采取以下处理方式：

1. 维持劳动仲裁书：法院认为劳动仲裁书符合法律规定，则会维持劳动仲裁书。 2. 撤销劳动仲裁书：法院认为劳动仲裁书存在严重违法行为，则会撤销劳动仲裁书。 3. 发回重审：法院认为劳动仲裁程序存在瑕疵，但不足以导致劳动仲裁书被撤销，则会将案件发回劳动仲裁委员会重审。

结语

劳动仲裁书可以送到法院，但当事人必须符合法律规定的条件和程序。法院将根据仲裁裁决是否符合法律规定、仲裁程序是否合法以及裁决是否明显不当等因素来决定是否予以受理。当事人对劳动仲裁书不服，可以按照法定程序向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。