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劳动仲裁中的解除合同请求

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。在某些情况下，劳动者可能需要向劳动仲裁部门申请解除劳动合同。本文将探讨中国法律下劳动仲裁中解除合同请求的法律依据、程序和注意事项。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同，但必须符合以下条件：

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资； 用人单位违反劳动法律法规强迫劳动者劳动； 用人单位单方解除劳动合同，但未依法向劳动者支付经济补偿； 其他劳动合同约定的解除条件。

程序

劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同的程序如下：

1. 提交仲裁申请书：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实和理由。 2. 受理审查：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实和证据。 4. 调解或裁决：劳动仲裁机构会先尝试调解双方纠纷，调解不成则会作出裁决。

注意事项

申请劳动仲裁时，劳动者应注意以下事项：

及时申请：劳动者应在法定期限内提出解除合同请求，超过期限将可能丧失申请权。 保留证据：劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如工资单、考勤记录等。 明确请求：劳动者在仲裁申请书中应明确提出解除劳动合同的请求。 做好准备：劳动者应准备好出庭陈述和提供证据，积极参加整个仲裁程序。

结论

在符合法定条件的情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门申请解除劳动合同。通过仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益，保障自己的劳动权利。