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工伤扣钱：中国的法律规定

在中国的劳动法体系中，对于工伤扣钱的问题有着明确的法律规定。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤职工在治疗期间的工资待遇应当由用人单位支付，不得扣除。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条规定：“职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《社会保险法》第三十七条规定：“职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由用人单位按月支付其工资。”

具体规定

根据上述法律规定，工伤职工在治疗期间享有以下工资待遇保障：

原工资福利待遇不得改变，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。 用人单位应当按月支付工资，不得拖欠或扣除。 工资支付期限从工伤事故发生之日起计算，至工伤职工治疗结束或评定伤残等级之日止。

例外情况

在某些特殊情况下，用人单位可以按照以下规定扣除工伤职工的工资：

治疗期间被依法追究刑事责任的，可以扣除部分工资。 治疗期间有重大过失行为导致工伤事故扩大的，可以扣除部分工资。

举报投诉渠道

如果工伤职工的工资待遇受到侵害，可以向以下机构举报投诉：

当地社会保险管理部门 劳动行政部门 工会组织 检察机关

案例

2021年，某企业职工张某因工伤入院治疗。企业未按照规定支付张某的工资，并以张某治疗期间旷工为由扣除了部分工资。张某向当地劳动行政部门投诉，经调查后，劳动行政部门责令企业补发被扣工资并进行处罚。

结语

在中国的劳动法体系中，工伤职工在治疗期间享有工资待遇保障，用人单位不得扣除。如有违反，工伤职工可以依法维权，维护自己的合法权益。