法诠网

假期劳动争议仲裁的程序

适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

程序步骤

1. 申请仲裁

劳动者或用人单位对假期工资、休假时间等与假期有关的劳动争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。

2. 仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五天内将仲裁通知书送达双方当事人。

3. 组建仲裁庭

仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 仲裁员和人民陪审员应当是熟悉劳动仲裁业务的人员。

4. 调查取证

仲裁庭应当在开庭前调查取证，查明案件事实。 当事人可以向仲裁庭提供证据，也可以申请仲裁庭调查收集证据。

5. 开庭审理

仲裁庭应当在开庭前向双方当事人送达开庭通知书。 开庭审理时，应当听取双方当事人的陈述和质证，并对证据进行审查。

6. 调解

仲裁庭在审理过程中，应当积极促成双方当事人调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书对双方当事人具有约束力。

7. 作出裁决

调解不成的，仲裁庭应当根据查明的事实，适用法律规定，作出裁决。 仲裁裁决应当自作出之日起生效。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当自觉履行。 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在申请仲裁前，当事人应当先向用人单位提出申诉，并经过企业内部协商解决。 仲裁申请应当符合法定形式和内容要求，并附具相关证据材料。 仲裁程序中，当事人应当积极参加庭审，充分行使自己的权利。 仲裁裁决是最终的裁决，除非当事人向人民法院提起诉讼。