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工伤认定时限

在中华人民共和国，工伤认定是有时限的，根据《工伤保险条例》第18条第2款的规定，职工发生工伤事故或者职业病后，应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请：

因工伤事故：自事故发生之日起30日内； 因职业病：自诊断或者医学鉴定结论之日起1年内。

逾期提出工伤认定申请的，用人单位不予受理。不过，职工有证据证明由于不可抗力或者其他正当理由耽误了提出工伤认定申请的，用人单位应当受理。

逾期提出工伤认定申请的，对职工不利的后果由职工自行承担。具体而言，逾期提出工伤认定申请可能会导致以下不利后果：

无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等； 无法追究用人单位的工伤赔偿责任； 影响劳动能力鉴定的结论，可能导致伤残等级评定不准确； 给职工维权造成困难，增加诉讼难度。

提出工伤认定申请的程序

职工发生工伤事故或者职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请应包括以下材料：

工伤认定申请表； 事故发生证明或者职业病诊断证明； 医疗费用的发票和收据； 住院记录、门诊病历等医疗资料； 其他与工伤事故或者职业病有关的证明材料。

用人单位收到职工的工伤认定申请后，应当在5个工作日内组织工伤认定委员会审议并做出认定结论。认定为工伤的，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。认定不为工伤的，应当书面通知职工并说明理由。

工伤认定争议的处理

如果职工对工伤认定结论有争议，可以按照以下程序提出申诉：

向用人单位的工伤认定委员会提出异议； 向所在市、县（区）劳动保障行政部门提出申诉； 向市级以上劳动保障行政部门提出申诉； 向当地人民法院提起诉讼。

职工应当在收到工伤认定结论之日起60日内提出申诉。逾期提出申诉的，申诉不予受理。

特殊情况的处理

对于下列特殊情况，工伤认定时限可以适当延长：

职工因工伤事故或者职业病导致昏迷或者其他不能表达意志的状态的； 职工因工伤事故或者职业病治疗期间死亡的； 用人单位隐瞒事故或者职业病事实，导致职工超过时限提出工伤认定申请的。

在上述情形下，工伤认定时限可以延长至职工恢复意识或者死亡后6个月，或者用人单位解除隐瞒后30日。

结语

工伤认定时限是为了保证工伤事故和职业病的及时发现和处理，防止因拖延而给职工造成损失。职工应当注意工伤认定时限，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。用人单位也应当按照法律规定及时受理和处理职工的工伤认定申请，切实保障职工的工伤保险待遇。