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劳动仲裁中工伤鉴定的必要性

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁中，工伤鉴定往往是不可或缺的环节。然而，关于劳动仲裁是否必须要有工伤鉴定，存在着不同的观点。本文将结合中国的相关法律法规，探讨劳动仲裁中工伤鉴定的必要性。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会应当根据劳动争议的具体情况，指定有资格的鉴定机构进行鉴定。这意味着，在劳动争议仲裁中，如果涉及到工伤认定的问题，劳动仲裁委员会可以指定鉴定机构进行工伤鉴定。

工伤鉴定的作用

工伤鉴定具有以下作用：

确认工伤事实：工伤鉴定可以确定是否存在工伤事实，以及工伤的等级和类型。 确定赔偿责任：工伤鉴定结果是确定用人单位赔偿责任的主要依据。 保护劳动者权益：工伤鉴定可以保障劳动者在工伤事故后获得相应的赔偿和待遇。

劳动仲裁中工伤鉴定的必要性

工伤鉴定在劳动仲裁中具有重要的作用。在以下情况下，劳动仲裁必须要有工伤鉴定：

争议双方对工伤事实存在争议：如果用人单位和劳动者对工伤事实存在异议，劳动仲裁委员会需要委托鉴定机构进行工伤鉴定。 工伤等级和类型存在争议：如果用人单位和劳动者对工伤等级或类型存在异议，劳动仲裁委员会也需要委托鉴定机构进行工伤鉴定。 用人单位拒绝承担赔偿责任：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁程序要求用人单位承担赔偿责任。此时，工伤鉴定结果将成为劳动仲裁委员会支持劳动者诉求的重要证据。

工伤鉴定的程序

工伤鉴定程序一般包括以下步骤：

申请鉴定：劳动者或用人单位向鉴定机构提出鉴定申请。 受理申请：鉴定机构受理申请后，对申请材料进行审查。 组成鉴定小组：鉴定机构组成鉴定小组，负责对工伤进行鉴定。 鉴定工作：鉴定小组对劳动者进行身体检查、病历查阅等工作，并收集相关证据。 出具鉴定报告：鉴定小组根据鉴定结果出具鉴定报告。

结论

根据中国的相关法律法规，在劳动争议仲裁中，对于涉及工伤认定的争议，劳动仲裁委员会应当指定鉴定机构进行工伤鉴定。工伤鉴定具有确认工伤事实、确定赔偿责任、保护劳动者权益等重要作用。因此，在劳动仲裁中，工伤鉴定是不可或缺的环节。