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工伤保险断交一年有影响吗？

在中华人民共和国，工伤保险是国家对因工作遭受事故、患职业病的劳动者给予物质帮助的社会保险制度。断交工伤保险一年是否会产生影响，主要取决于以下几个方面：

1. 法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。也就是说，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。

2. 缴费期限

《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应当按月足额缴纳工伤保险费。缴费期限从劳动关系建立之日起至劳动关系终止之日止。

3. 断交的后果

（1）职工无法享受工伤保险待遇

断交工伤保险一年，职工在工作中发生事故或患职业病时，将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、误工津贴、伤残补助等。

（2）用人单位承担责任

用人单位断交工伤保险一年，不仅会对职工造成损害，还会承担相应的法律责任。根据《社会保险法》第八十九条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

（3）影响职工与用人单位的劳动关系

断交工伤保险可能影响职工与用人单位的劳动关系。职工有权要求用人单位补缴工伤保险费，并追究用人单位的赔偿责任。如果用人单位拒不整改，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 补缴程序

如果用人单位断交工伤保险一年，职工可以要求用人单位补缴。补缴程序如下：

（1）由用人单位向社会保险经办机构提交补缴申请。

（2）社会保险经办机构审核相关材料。

（3）用人单位一次性补缴全部欠缴的工伤保险费。

（4）补缴完成后，职工可以享受工伤保险待遇。

结论

工伤保险断交一年会产生严重后果，不仅会影响职工的保障权益，还会给用人单位带来法律风险。因此，用人单位应当严格遵守《工伤保险条例》和其他相关规定，按时足额缴纳工伤保险费。职工也应当及时关注自己的工伤保险缴费情况，发现问题要及时向用人单位或有关部门反映。