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下班途中车祸是否算工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在下班途中发生人身伤害事故，符合以下条件之一，可以认定为工伤：

1. 正常上下班途中

下班途中是指职工从工作场所出入口至住所的合理路线。如果职工因故改变正常上下班路线，则需提供证明材料说明原因。

2. 合理时间

职工在下班后合理时间内发生的事故可以认定为工伤。什么是“合理时间”没有明确规定，一般以半小时至一小时为宜。

3. 与工作有因果关系

下班途中的事故与职工工作存在一定因果关系，例如因加班延迟下班、执行紧急任务等导致的交通事故。

不属于工伤的情况

以下情况不属于下班途中车祸工伤：

在非正常上下班途中发生的交通事故； 在下班后超过合理时间发生的交通事故； 因个人原因（如酒后驾车、违章驾驶）导致的交通事故； 因自然灾害等不可抗力因素导致的交通事故。

工伤认定程序

如果职工在下班途中发生交通事故，需要及时向单位报告并提交相关材料，包括：

事故发生证明材料； 上下班途中证明材料； 合理时间内证明材料； 与工作有因果关系的证明材料（如加班证明、紧急任务安排表等）。

单位收到职工提交的材料后，应在3个工作日内组织工伤认定委员会进行调查和认定。

工伤认定结果

工伤认定委员会根据调查结果做出认定。认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残待遇等。不认定为工伤的，职工可通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

案例

2020年，某职工小张下班后驾车回家，途中因疲劳驾驶发生交通事故，造成重伤。因小张在下班后合理时间内，从正常上下班途中发生交通事故，且与工作存在因果关系（加班后疲劳驾驶），因此被认定为工伤。

总结

根据中国法律，下班途中车祸是否算工伤需要综合考虑多种因素，包括上下班途中是否正常、时间是否合理、与工作是否有因果关系。职工发生下班途中车祸后，应及时向单位报告并提交相关材料，由工伤认定委员会进行调查和认定。