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退休后打工可以劳动仲裁吗？

在中国的法律框架下，退休人员是否可以进行劳动仲裁是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的对象为因劳动关系发生的争议。

《劳动法》规定，劳动者因与其所订立的劳动合同有关的事项发生争议，可以依法申请劳动仲裁。

退休人员的劳动关系

退休人员与用人单位之间是否建立劳动关系是劳动仲裁的关键。

标准

确定退休人员与用人单位之间是否存在劳动关系，需要综合考虑以下标准：

是否存在劳动合同 是否实际履行劳动义务 是否接受用人单位的管理和监督 是否获得劳动报酬

典型情况

以下情况中，退休人员可能与用人单位建立劳动关系：

退休后与原单位返聘 退休后受聘于其他用人单位 退休后从事灵活就业，如兼职、自由职业

在这种情况下，退休人员可以因劳动关系发生的争议申请劳动仲裁。

例外情况

以下情况中，退休人员与用人单位之间不建立劳动关系：

退休后领取养老金期间，从事无偿志愿服务 退休后以退休人员身份参与企业管理，如担任顾问、董事 退休后自主经营个体工商户

在这种情况下，退休人员不能以劳动争议为由申请劳动仲裁。

劳动仲裁程序

符合上述标准的退休人员，可以按照以下程序申请劳动仲裁：

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书 提供相关证据材料 参加仲裁听证会 仲裁委对争议进行调解或裁决

需要注意的特殊问题

仲裁时效：退休人员申请劳动仲裁的时限一般为自争议发生之日起一年内。 返聘与再就业的区别：返聘是指退休人员与原单位恢复劳动关系，而再就业是指退休人员受聘于其他用人单位。返聘人员享有与在职职工同等的劳动权利和义务，而再就业人员的权利和义务则根据与用人单位签订的劳动合同确定。

结论

根据中国的法律，退休人员是否可以进行劳动仲裁取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。符合相关标准的退休人员可以因劳动关系发生的争议申请劳动仲裁，但存在一些特殊情况的例外。