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劳动仲裁驳回请求书

尊敬的 [仲裁委员会名称]：

我谨代表 [当事人姓名]，对 [对方当事人姓名] 于 [日期] 提交的仲裁申请提出驳回请求。

驳回理由：

一、仲裁申请超出仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，申请人对仲裁裁决不服，但超过了十五日的时效，故仲裁申请已超出仲裁时效。

二、仲裁申请缺乏事实依据

申请人声称我方对劳动合同进行了变更，并拖欠工资。然而，申请人提供的证据不足以证明其主张。我方提交的证据表明，劳动合同未经变更，且工资已按时足额发放。申请人的主张与事实不符，缺乏事实依据。

三、仲裁申请滥用仲裁程序

申请人此前已多次向仲裁委员会提交仲裁申请，但均被驳回。本案中，申请人再次提交仲裁申请，其目的是骚扰和拖延我方。此种行为属于滥用仲裁程序，损害仲裁制度的公正性和权威性。

四、仲裁申请不符合法律规定

申请人请求仲裁委员会判令我方向其支付双倍工资差额。然而，根据《最低工资规定》，双倍工资差额仅适用于用人单位未按时足额支付工资的情形。本案中，我方已按时足额发放工资，不符合双倍工资差额的适用条件。

请求：

申请人的仲裁申请缺乏法律依据，已超出仲裁时效，并属于滥用仲裁程序。为此，我方请求仲裁委员会驳回申请人的仲裁请求。

证据材料：

1. 劳动合同原件 2. 工资发放记录 3. 仲裁前置程序证据

此致

仲裁委员会

[当事人姓名]

[日期]