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劳动仲裁后协调不了的应对策略

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。然而，在仲裁程序结束后，有时双方仍无法达成和解。在这种情况下的应对策略可归纳如下：

1. 申请人民法院审理

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并做出判决。

2. 继续协商和解

即使仲裁裁决已作出，双方仍可以继续协商和解。协商可以由仲裁委员会、工会、律师或其他第三方调解人协助。如果双方能够达成和解协议，则人民法院可以基于该协议做出判决。

3. 申请强制执行

如果仲裁裁决已经生效，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将根据《民事诉讼法》的规定，对用人单位的财产进行执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 向上级部门反映或举报

劳动者还可以向仲裁委员会的上级部门或主管部门反映情况，请求协调解决。劳动者还可以向相关政府部门或纪检监察机关举报用人单位违法违规行为，寻求支持和保护。

5. 寻求舆论监督

在某些情况下，通过媒体或社交媒体曝光用人单位的行为，可以形成舆论压力，迫使其履行仲裁裁决。然而，使用这种方式时需要谨慎，避免引发不必要的冲突或损害双方声誉。

6. 法律援助

对于经济困难或法律知识有限的劳动者，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供免费或低成本的法律咨询、代理和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

注意事项：

涉及仲裁裁决的案件，在人民法院提起诉讼的期限为15天，逾期将丧失诉讼权。 在仲裁程序结束后，劳动者和用人单位之间继续协商和解不受时间限制。 人民法院强制执行仲裁裁决的期限为2年，从仲裁裁决生效之日起计算。 在向人民法院申请强制执行前，劳动者应当向用人单位发送履行通知，并给予其10日履行期。