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劳动仲裁 45 天结案期限计算

引言

劳动仲裁制度是中国保障劳动者合法权益的重要机制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构应当在受理劳动争议仲裁申请之日起 45 天内作出仲裁裁决。本文将探讨如何计算这一 45 天的期限。

期限开始时间

45 天期限从劳动仲裁机构收到劳动争议仲裁申请之日起开始计算。如果劳动者本人提交申请，则从提交申请之日起开始计算。如果申请是由工会代表劳动者提交的，则从工会提交申请之日起开始计算。

审理程序

劳动仲裁程序主要分为三个阶段：

受理阶段：仲裁机构审查申请是否符合受理条件，并在 5 日内决定是否立案。 审理阶段：仲裁员对案件进行调查、听证和调解等程序。 裁决阶段：仲裁员根据证据和法律，对案件作出裁决。

期限计算

根据《劳动争议调解仲裁法》，45 天期限不包括以下时间：

当事人因不可抗力或者其他正当理由耽误诉讼的期间； 仲裁机构在查明事实时，必须中断审理的期间； 审理简单的劳动争议案件，仲裁机构逾期 15 天以上未作出的期间。

期限延长

在特殊情况下，仲裁机构可以依法延长 45 天期限。需要延长的理由包括：

案情复杂，需要进一步调查取证； 当事人提交新的证据或提出新的请求； 出现不可抗力或其他无法预见的情况。

仲裁机构作出延期决定的，应当说明延期的理由并告知当事人。延期的期限原则上不得超过 30 天。

裁决书制作时间

45 天期限届满后，仲裁机构应当制作裁决书。制作裁决书的时间通常不计入 45 天期限内。ただし、裁决书应当在法定期限内送达当事人。

其他注意事项

如果劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向上一级人民法院申请强制执行仲裁裁决。 劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 天内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁 45 天结案期限的计算是一个法律程序问题。当事人需要了解这一期限的计算规则，以便及时维权。仲裁机构也应当严格遵守法定期限，保障劳动争议的及时解决。