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4级伤残赔偿金额根据法律条款的规定会有所不同。在中国，伤残赔偿金额一般由劳动能力鉴定、伤残程度等因素决定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》和《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》的规定，以下是关于4级伤残赔偿的一些法律条款。

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》，劳动能力鉴定是对劳动者因病或伤残导致的劳动能力减退程度进行评定的程序。劳动能力鉴定的结果将直接影响到伤残赔偿的金额。

其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》，伤残等级分为1级至10级，1级为最轻微的伤残，10级为最严重的伤残。4级伤残一般指的是部分劳动能力丧失，但仍能从事轻体力或脑力劳动。根据该标准，4级伤残的赔偿金额应为45个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种保障劳动者在工作中发生伤害或患职业病时的权益的保险。根据工伤保险的规定，对于4级伤残的劳动者，工伤保险应支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

从法律角度来看，4级伤残的赔偿金额是由劳动能力鉴定结果和工伤保险的规定共同决定的。劳动能力鉴定结果将决定赔偿金额的基数，而工伤保险将提供一次性伤残补助金和伤残津贴。

然而，虽然法律规定了伤残赔偿的标准，但实际情况可能会有所不同。一些用人单位可能会违反法律规定，未按时足额支付伤残赔偿金。在这种情况下，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

4级伤残的赔偿金额是根据劳动能力鉴定结果和工伤保险的规定来确定的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》，4级伤残的赔偿金额应为45个月的工资。然而，实际情况可能会有所不同，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。