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在中国提起劳动仲裁的步骤指南

1. 提交仲裁申请

前往有管辖权的劳动仲裁委员会。 提交书面仲裁申请，其中包括： 申请人姓名和联系方式 被申请人姓名和地址 仲裁请求的具体原因和事实依据 相关证据材料的清单

2. 决定是否接受仲裁

仲裁委员会将审查申请并决定是否受理案件。 仲裁委员会通常会在 15 天内做出决定。

3. 组成仲裁庭

接受案件后，仲裁委员会将组成一个仲裁庭，通常由一名仲裁员和两名陪审员组成。 仲裁员和陪审员应是具有相关法律和技术知识的中立人士。

4. 提交答辩

被申请人应在收到仲裁申请后 10 天内提交答辩。 答辩应包括： 对申请人请求的回应 被申请人自己的事实依据和证据

5. 证据交换

仲裁双方应在法定期限内交换证据材料。 证据可以包括文件、证人证词和专家意见。

6. 听证会

仲裁庭将举行听证会，由仲裁员主持。 仲裁双方将陈述自己的主张并出示证据。 证人可能被传唤作证。

7. 调解

在听证会之前或期间，仲裁庭可能会尝试调解争议。 调解是一种非正式的谈判过程，双方尝试达成协议。

8. 仲裁裁决

仲裁庭将在听取证据和陈述后作出裁决。 裁决应是书面的，并对争议事项进行具体说明。 仲裁裁决对当事双方均有约束力。

重要注意事项：

提交仲裁申请的时限通常为争议发生之日起一年内。 劳动仲裁不收取费用。 对仲裁裁決不服的当事人可以向人民法院提起訴訟。 劳动仲裁的目的是快速、有效地解决劳动争议，避免冗长的诉讼程序。