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退役军人享有劳动仲裁权

在中国，退役军人与普通公民一样享有劳动仲裁权。根据《劳动法》和其他相关法律法规，退役军人符合以下条件，可以申请劳动仲裁：

存在劳动关系：退役军人退役后与用人单位重新建立劳动关系，包括就业、再就业或重新聘用。 发生劳动争议：退役军人与用人单位之间就劳动关系中的权利义务发生争议，无法通过协商调解解决。 在法定期限内申请：劳动争议发生后，退役军人一般应在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 提交申请：退役军人向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 受理审查：仲裁委员会对申请书进行审查，决定是否受理。 3. 组织仲裁：仲裁委员会组成仲裁庭，组织双方当事人进行仲裁。 4. 调解和裁决：仲裁庭首先进行调解，促使双方当事人达成和解协议。调解不成的，仲裁庭依法做出裁决。 5. 裁决执行：仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位应当按照裁决内容履行义务。未履行裁决义务的，退役军人可以向法院申请强制执行。

退役军人劳动争议的特殊性

退役军人的劳动争议与普通公民存在一定特殊性：

服从性：退役军人具有服从性，在劳动关系中可能会更加谨慎和忍让，导致权益受损。 特殊贡献：退役军人为国家和社会做出过特殊贡献，在劳动争议中应给予适当考虑。 政策保障：国家有相关政策保障退役军人的权益，包括优先就业、职业技能培训和劳动保障等。

保障退役军人劳动仲裁权

为了保障退役军人的劳动仲裁权，相关部门应采取以下措施：

加强法制宣传：普及 трудовое правосудие 相关知识，让退役军人了解自己的合法权益。 健全维权机制：建立专门的退役军人劳动争议解决机制，提供法律援助和仲裁服务。 加强监督执法：加大对用人单位违法行为的查处力度，维护退役军人的合法权益。 完善配套政策：制定针对退役军人的就业促进、职业培训和劳动保障等政策，为其就业维权提供支持。

通过加强保障措施，维护退役军人的劳动仲裁权，有利于维护社会公平正义，保障退役军人的合法权益，促进退役军人顺利融入社会，实现个人价值。