法诠网

劳动仲裁后请假

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，劳动者如果与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后，劳动者如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。然而，在仲裁程序结束后，劳动者是否还有权请假存在争议。

法律依据

《劳动合同法》第44条规定，劳动者有权依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期。然而，该条文并未明确规定劳动仲裁结束后是否可以请假。

《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，仲裁庭作出仲裁裁决后，劳动者和用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。该条文也没有明确规定劳动者在仲裁结束后是否有权请假。

司法实践

对于劳动仲裁结束后是否可以请假，司法实践中存在两种不同的观点：

第一种观点认为，劳动者有权请假。这种观点认为，劳动争议仲裁程序结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系并没有终止，劳动者仍然享有请假的权利。 第二种观点认为，劳动者无权请假。这种观点认为，劳动争议仲裁程序结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，劳动者不再享有请假的权利。

劳动仲裁结束后请假的条件

综合法律规定和司法实践，笔者认为，劳动仲裁结束后，劳动者请假需要满足以下条件：

劳动关系尚未终止。劳动争议仲裁程序结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终止，劳动者仍然享有请假的权利。 请假事由符合法律规定。劳动者请假的理由必须符合法律规定的休假事由，例如年休假、婚丧假、探亲假等。 向用人单位提出申请。劳动者在请假前，应当向用人单位提出请假申请，并说明请假事由和时间。 用人单位同意批准。用人单位在收到劳动者的请假申请后，应当根据生产经营需要，决定是否同意批准。

用人单位拒绝批准的处理

如果用人单位拒绝批准劳动者的请假申请，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商，尝试达成一致意见。 向劳动争议仲裁委员会投诉。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，请求仲裁委员会裁决用人单位应当批准其请假。 向法院提起诉讼。劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位应当批准其请假。

结论

劳动争议仲裁结束后，劳动者是否可以请假，需要综合考虑法律规定、司法实践和具体情况。劳动者应当在遵守法律规定的情况下，向用人单位提出请假申请。如果用人单位拒绝批准，劳动者可以采取协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。