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骨折为工伤的法律界定

工伤认定标准

根据中国《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定，认定工伤应当具备以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 因工作原因受到其他事故伤害。

骨折认定为工伤的情形

根据《条例》及相关司法解释的规定，骨折可认定为工伤的情形主要包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的骨折； 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的骨折； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的骨折； 因公外出期间，因工作原因受到伤害导致的骨折。

骨折认定为非工伤的情形

以下情形下的骨折一般不认定为工伤：

在工作时间和工作场所外，因个人原因或不属于工作范围的活动导致的骨折； 上班途中因本人主要责任导致的交通事故造成的骨折； 在非工作时间，在工作场所内因个人原因活动导致的骨折； 因工伤已经认定为终身残疾后发生的骨折。

举证责任分配

工伤认定案件中，申请认定工伤的人员承担举证责任。职工负有提供诊断证明、受伤经过描述、证人证言等相关证据证明其构成工伤。

用人单位负有协助举证责任，应提供劳动合同、职工工资发放记录、工作安排记录等与工伤有关的资料，证明职工是否符合工伤认定条件。

工伤赔偿

职工被认定为工伤后，用人单位应当按照《工伤保险条例》及相关规定，承担工伤职工的医疗费用、误工费用、生活护理费、交通费、住宿费等费用，并根据职工伤残程度给予相应的一次性伤残补助金、伤残津贴，或进行职业康复。

司法实践中的争议

在骨折的工伤认定实践中，经常会出现以下争议：

工作时间认定：部分骨折发生在工作时间前后，是否属于工作时间内发生伤害，存在争议； 工作原因认定：某些骨折是否直接由工作原因导致，需要结合职工的工作内容、受伤部位和受伤经过进行综合判断； 上班途中认定：在上班途中发生的骨折是否属于工伤，需要考虑骨折发生的地点、交通工具、上下班路线的合理性等因素。

结语

骨折是否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合具体案情进行综合判断。职工在发生骨折后，应及时收集证据材料，向用人单位申请工伤认定。如有争议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。