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劳动仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的手段，但两者在程序、法律依据和适用范围上存在差异。

一、程序

劳动仲裁：

向仲裁委员会提起仲裁申请。 仲裁委员会受理后组成仲裁庭审理案件。 仲裁庭开庭审理、调查取证、调解。 仲裁庭作出裁决。

诉讼：

向法院起诉。 法院受理后组成审判庭审理案件。 审判庭开庭审理、调查取证、辩论。 法院作出判决。

二、法律依据

劳动仲裁：

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》

诉讼：

《民事诉讼法》 《劳动合同法》

三、适用范围

劳动仲裁：

用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议。

诉讼：

用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资报酬、社会保险等劳动关系发生的争议。

劳动仲裁与诉讼之间的关系

劳动仲裁与诉讼并行存在，但劳动仲裁是解决劳动争议的首要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应当先通过仲裁程序解决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人不服仲裁裁决的，可在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是否属于诉讼

从法律性质上讲，劳动仲裁不属于诉讼。诉讼是指当事人因争议向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的活动。劳动仲裁是由仲裁委员会主持，按照仲裁程序解决劳动争议的活动，不属于诉讼程序。

仲裁裁决的效力

尽管劳动仲裁不属于诉讼，但仲裁裁决具有法律约束力。当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。因此，劳动仲裁裁决在实际效力上与法院判决具有同等效力。

司法实务中的争议

在司法实务中，是否将劳动仲裁视为诉讼存在争议。一些法院认为，劳动仲裁具有诉讼性质，因此可以适用民事诉讼法的有关规定。而另一些法院则认为，劳动仲裁与诉讼有本质区别，不应适用民事诉讼法的规定。

结论

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，在程序、法律依据和适用范围上存在差异。劳动仲裁是解决劳动争议的首要途径，仲裁裁决具有法律约束力。劳动仲裁不属于诉讼，但仲裁裁决在实际效力上与法院判决具有同等效力。