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员工下班途中摔伤是否属于工伤

导言

工伤认定对于保障员工权益至关重要。在中国，工伤的认定受到《工伤保险条例》的约束，该条例规定了员工在上下班途中发生事故是否属于工伤的条件。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生事故的，视为工伤，但以下情形除外：

因个人原因中断上下班的； 从事与上下班无关的活动，造成事故的。

特定条件下的工伤认定

1. 上下班时间和路线

通常情况下，上下班时间是指员工从住所到工作场所和从工作场所到住所的合理时间。上下班路线则是指员工通常使用的通勤路径。

2. 合理的时间和路线

上下班时间和路线应在合理范围内。如果员工因个人原因绕道或延误了上下班时间，则事故不属于工伤。

3. 与工作无关的活动

如果员工在上下班途中从事与上下班无关的活动，例如购物或娱乐，造成事故，则不属于工伤。

争议性案例

在实务中，对于员工下班途中摔伤是否属于工伤的问题经常存在争议。一些常见争议性案例包括：

绕道：如果员工因个人原因绕道上下班，造成事故，一般不属于工伤。 购物：如果员工在上下班途中顺路购物，造成事故，一般不属于工伤。 就医：如果员工在上下班途中因突发疾病就医，造成事故，一般属于工伤。 下班后聚会：如果员工在正式下班后与同事聚会，在返回住所途中发生事故，一般不属于工伤。

举证责任

在员工下班途中摔伤后，由员工提供证据证明其在上下班途中发生事故。用人单位则需要提供证据证明员工因个人原因中断上下班、从事与上下班无关的活动或绕道上下班，从而排除工伤认定。

结论

中国法律对下班途中摔伤是否属于工伤的情况作出了明确界定。员工在合理的时间内，沿着通常的上下班路线上下班途中发生的意外事故，且与上下班无关，通常被认定为工伤。然而，在特定情况下，如个人原因绕道或从事与上下班无关的活动，则不属于工伤。在争议性案例中，举证责任由员工和用人单位共同承担。