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劳动仲裁中的开庭

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁会涉及到开庭吗？答案是肯定的，但开庭并非劳动仲裁的必经程序。

开庭的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，劳动仲裁委员会认为有必要开庭审理的，应当开庭审理。具体而言，开庭的条件包括：

对重要事实有争议的； 一方当事人请求开庭审理的； 劳动仲裁委员会认为其他方式无法查明事实或者无法客观、公正地审理案件的。

开庭的流程

劳动仲裁开庭审理的流程通常包括以下步骤：

准备阶段：劳动仲裁委员会通知当事人开庭时间和地点，并准备好相关证据材料。 开庭程序：开庭审理由劳动仲裁员主持，并至少有二名劳动仲裁员参加。查明当事人身份；其次，宣读仲裁申请书、答辩书和证据；由双方当事人就争议事实进行举证质证；进行辩论。 调查阶段：必要时，劳动仲裁员可以进行调查，以查明事实。调查可以采取询问当事人、证人、鉴定等方式。 评议阶段：调查结束后，劳动仲裁员进行评议，形成仲裁裁决书。 宣告裁决：劳动仲裁委员会宣告仲裁裁决书，并向当事人送达。

不开庭的情形

劳动仲裁并非必须开庭审理。在以下情形下，劳动仲裁委员会可以不开庭审理：

双方当事人同意不开庭，且事实清楚，权利义务关系明确的； 一方当事人未在法定期限内提交答辩书，且经催告仍未提交的； 一方当事人未按指定时间出席仲裁庭，且经催告仍未出庭的； 其他无需开庭审理的情形。

不开庭的程序

不开庭审理时，劳动仲裁委员会一般会通过以下程序审理案件：

查阅当事人提交的证据材料； 询问当事人； 必要时，进行调查； 评议形成仲裁裁决书； 向当事人送达仲裁裁决书。

结论

劳动仲裁会涉及到开庭，但开庭并非必经程序。劳动仲裁委员会根据具体案件情况决定是否开庭审理。无论是开庭审理还是不开庭审理，劳动仲裁委员会都会按照合法、公正的原则做出裁决，维护劳动者的合法权益和企业的正当利益。