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劳动仲裁的提起

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式。它由劳动仲裁委员会负责仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。

劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁管辖下列劳动争议：

劳动合同纠纷，包括但不限于：合同签订、履行、变更、解除、终止等。 工资纠纷，包括但不限于：工资支付、工资标准、奖金分配等。 社会保险纠纷，包括但不限于：社保缴纳、社保待遇等。 劳动安全卫生纠纷，包括但不限于：工伤事故、职业病等。

劳动仲裁的提起条件

提起劳动仲裁需满足以下条件：

存在劳动争议事实； 当事人为劳动关系双方当事人； 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动仲裁的申请程序

提起劳动仲裁，当事人应向劳动仲裁委员会提交以下材料：

仲裁申请书； 争议事实和理由； 证据材料； 申请人身份证复印件； 委托他人代理的，应提交委托书。

劳动仲裁的审理程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将进行以下程序：

审查仲裁申请书； 组成仲裁庭； 开庭审理； 调查取证； 组织调解； 作出仲裁裁决。

仲裁裁决的法律效力

仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人必须自收到裁决书之日起15日内履行裁决，逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁的优势

高效快捷：劳动仲裁程序简单，审理期限较短。 费用低廉：劳动仲裁费用通常较低，可以减轻当事人的经济负担。 专业化：劳动仲裁委员会由专业人员组成，对劳动争议有较深入的理解。 保密性：劳动仲裁程序一般不公开进行，可以保护当事人的隐私。

劳动仲裁的注意事项

及时提起仲裁：根据我国劳动合同法规定，提起劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。 准备充分的证据：证据是证明劳动争议事实的重要依据，当事人应在提起仲裁前收集整理好相关证据。 选择一位合格的律师：专业的律师可以帮助当事人理清思路、准备材料、出庭辩护，提高仲裁胜诉率。