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劳动仲裁表填写指南

引言

劳动仲裁表是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书。填写劳动仲裁表时，应遵循相关法律法规的规定，准确、全面地反映劳动争议的事实和诉求。

填写注意事项

1. 基本信息

填写申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、住所、联系方式。

2. 争议事实

清晰简洁地陈述劳动争议的具体事实，包括劳动合同的签订、履行、变更或者解除的情况；工资、福利、社会保险的支付情况；劳动者的工作表现和用人单位的管理行为；争议发生的经过和原因。

3. 争议请求

明确提出劳动者的具体诉求，如要求支付欠薪、补缴社保、解除劳动合同、赔偿经济损失等。诉求应符合法律法规的规定，并附上相关证据材料。

4. 证据材料

提交能够证明争议事实的证据材料，如劳动合同、工资清单、社保缴费记录、工作日志、短信记录等。证据材料应副本提交，原件留存备查。

5. 其他事项

仲裁机构：选择有管辖权的仲裁机构。 受理费：根据争议金额缴纳相应的受理费。 复印件：申请人提交的仲裁申请书及证据材料应当按照被申请人人数提出副本。

填写范本

[劳动争议仲裁申请书]

申请人： [劳动者姓名] 住所： [劳动者住所地址] 联系方式： [劳动者联系电话/电子邮件]

被申请人： [用人单位名称] 住所： [用人单位注册地址] 联系方式： [用人单位联系电话/电子邮件]

仲裁请求：

[1] 要求被申请人支付拖欠的工资共计 [金额] 元。 [2] 要求被申请人补缴从 [开始时间] 至 [结束时间] 期间欠缴的社会保险费。 [3] 要求解除 [合同签订时间] 签订的劳动合同。 [4] 要求被申请人赔偿经济损失 [金额] 元。

事实与理由：

[详细陈述劳动争议的具体事实和理由，并附上证据材料]

证据材料：

[列出提交的证据材料清单]

签名：

[劳动者签名]

日期：

[申请日期]

提交方式：

将填写完整的劳动仲裁表及副本提交至有管辖权的仲裁机构。

法律依据

《劳动法》 《劳动仲裁条例》 《仲裁法》

注意事项

填写时应字迹清晰，表述准确。 证据材料应真实、合法，并与争议事实相关。 对仲裁程序有不明白之处，可向仲裁机构、律师或者法律援助机构咨询。