法诠网

劳动仲裁开庭后赔偿

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在中国，劳动仲裁开庭后，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决支持劳动者的主张，仲裁庭会要求用人单位支付赔偿。

赔偿项目的确定

劳动仲裁中常见的赔偿项目包括：

未支付的工资和福利 经济补偿金 工资差额赔偿金 精神损害赔偿金

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算依据是劳动法和仲裁庭的裁决。

未支付的工资和福利：由用人单位拖欠的工资和福利，按照实际金额赔偿。 经济补偿金：解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘以月工资。 工资差额赔偿金：如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而无法继续工作，仲裁庭会根据劳动者原工资和新工作工资的差额进行赔偿。 精神损害赔偿金：劳动者因用人单位的违法行为遭受精神损害，可要求赔偿精神损害赔偿金。

赔偿金的支付

仲裁庭的裁决书对用人单位具有强制执行力。裁决生效后，用人单位应按照裁决书的要求支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其他相关事项

1. 申请司法审查

如果不服仲裁庭的裁决，当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院申请司法审查。

2. 诉讼时效

劳动争议的诉讼时效一般为一年。从劳动争议发生之日起计算。

3. 证据收集

劳动者在仲裁过程中应提供相关的证据，证明自己的主张。如劳动合同、工资单、考勤记录等。

4. 代理人

劳动者可以委托律师或工会作为代理人，协助其处理仲裁事宜。

结论

劳动仲裁开庭后，仲裁庭会根据证据进行裁决。如果裁决支持劳动者的主张，仲裁庭会要求用人单位支付赔偿。赔偿项目的确定、金额计算、支付方式等具体事项应遵循法律规定。劳动者在维护自身合法权益时，应积极收集证据、寻求法律援助，以确保仲裁过程顺利进行，维护自己的合法权益。