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## 员工下班途中受伤算工伤吗？

中国法律中的工伤认定

根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的意见》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

下班途中的受伤是否算工伤

下班途中是否算工伤，需根据以下因素确定：

时间因素：下班途中一般发生在离开工作场所后、但未到达住所之前，或在住所与工作场所间因公事往返途中。 地点因素：下班途中应沿着正常上下班路线，或因公事偏离正常路线。 主观因素：员工下班途中应为完成工作任务或工作职责，而不是出于个人原因或与工作无关的私人事务。

特殊情况下认定工伤

在以下特殊情况下，下班途中的受伤也可认定为工伤：

员工经用人单位同意，因公事在非正常上班时间内或非正常上下班路线执行公务。 员工在正常上下班时间内，受用人单位指派执行公务，但未及时返回住所。 员工在正常上下班时间内，因救助用人单位或同事遭受事故伤害。

举证责任

员工主张下班途中受伤为工伤时，应提交相关证据证明其受伤与工作有关，如：

上班或下班打卡记录 交通事故证明 用人单位出具的公务证明 同事或目击者的证言

用人单位对员工提出的工伤认定异议，应提交相反证据予以证明。

工伤赔偿

如果下班途中受伤被认定为工伤，员工有权获得以下赔偿：

医疗费 工伤津贴 一次性伤残补助金或伤残津贴 死亡抚恤金和丧葬补助金 家属生活费 职业康复费 交通费等合理费用

预防措施

为了降低下班途中受伤的风险，用人单位和员工应采取以下预防措施：

提供安全的工作环境和上下班交通工具 制定明确的下班时间和路线管理制度 加强安全意识教育和培训 鼓励员工通过公共交通工具或拼车上下班 购买工伤保险并为员工提供相应保障

结论

下班途中的受伤是否算工伤，需根据具体案情和法律规定综合判断。员工应保留相关证据，主动主张工伤认定。用人单位应依法履行工伤保险义务，为员工提供必要的保障。通过加强预防措施，可以有效降低下班途中受伤的风险，维护员工的合法权益。