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劳动纠纷可以去仲裁机关吗？

在中国，劳动纠纷是可以向仲裁机关申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

第一条 本法适用于因履行劳动合同发生的下列争议： (一)劳动报酬； (二)工作时间和休息休假； (三)社会保险费的缴纳； (四)劳动安全卫生设施和劳动条件； (五)解除或者终止劳动合同； (六)职工受企业开除、除名、辞退和解除劳动合同的经济补偿； (七)劳动者的其他劳动权益和与劳动关系有关的争议。

第九条 劳动争议仲裁实行一裁终局的制度。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

换言之，劳动争议可以通过以下步骤解决：

1. 协商 当事人可以尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以进入下一步。

2. 调解 劳动争议发生后，可以向劳动仲裁委员会申请调解。调解员将协助当事人达成一致。如果调解成功，则达成调解协议并结案。

3. 仲裁 如果调解不成功，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将对争议进行审理并做出裁决。

4. 诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查并做出判决。

申请仲裁的注意事项

申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：

争议属于劳动争议仲裁机构受理范围； 申请人与对方当事人存在劳动关系； 仲裁请求合法、有事实依据； 属于仲裁时效范围。

申请仲裁时，应当提交以下材料：

仲裁申请书； 申请人身份证明； 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料； 支持仲裁请求的证据材料。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》