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如何向中国劳动部门申请仲裁

概述

劳动仲裁是中国解决劳资纠纷的机制，由政府机构独立负责。员工如果与雇主在劳动合同或相关劳动法规方面发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。

适用范围

劳动仲裁适用于以下类型的劳动纠纷：

劳动合同的订立、变更或终止 工资或福利待遇的发放 社会保险的缴纳和待遇 工作时间和休息时间 劳动安全卫生 女职工和残疾职工的特殊保护

程序

1. 向劳动部门提交申请

员工应在劳动争议发生之日起60天内向有管辖权的劳动部门提交仲裁申请。 申请应包括基本信息（申请人、被申请人、争议事项）、事实和理由、证据材料等。

2. 受理与审查

劳动部门收到申请后，将在15天内决定是否受理。 劳动部门将审查申请材料，并可能要求当事人提供补充材料。

3. 调解

受理后，劳动部门将组织当事人进行调解。 调解成功，双方达成调解协议后，劳动纠纷即告终结。

4. 仲裁

调解不成的，劳动部门将组成仲裁庭对案件进行审理。 仲裁庭将收集证据、听取当事人意见，并作出裁决。

5. 裁决与执行

裁决书应当在仲裁结束后10天内作出。 裁决对当事人双方均具有约束力，自作出之日起立即生效。 败诉方应当在15天内履行裁决，否则胜诉方可以申请强制执行。

证据

作为申请人，员工应提供证据支持其主张，包括但不限于：

劳动合同 工资单 出勤记录 社保缴纳证明 工作日志 证人证言

成本

向劳动部门申请仲裁通常不收取费用。如果当事人聘请律师，则需支付律师费用。

时效

申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60天。超过时效，劳动部门将不再受理。ただし、特殊情况下，劳动部门可以延长时效。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》