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劳动仲裁前工伤处理步骤

当遭遇工伤时，劳动者需及时采取有效措施，维护自身的合法权益。劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径，在启动仲裁前，妥善处理工伤相关事宜至关重要。

1. 保护现场，保留证据

发生工伤事故后，应立即保护事故现场，防止证据灭失。同时，及时联系同事、目击者等，取得证人证言。收集相关证据，如事故照片、伤情证明、医疗记录等。

2. 及时报工伤，申请工伤认定

工伤发生后，劳动者应在30日内向用人单位书面报告工伤情况。用人单位应在接到报工伤报告后，及时组织工伤认定。劳动者可申请劳动监察部门或人力资源社会保障部门进行工伤认定。

3. 治疗工伤，保留病历

工伤后，劳动者应及时就医治疗。保留所有与工伤相关的病历、检查报告、治疗记录等，作为证明工伤及伤情程度的证据。

4. 协商赔偿，达成协议（如有）

在工伤认定后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。双方可自愿达成赔偿协议，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

5. 准备劳动仲裁材料

如果协商未能达成一致，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交劳动仲裁申请书、工伤认定书、医疗记录、事故调查报告等相关材料。

6. 委托仲裁代理人（可选项）

劳动者可自行申请仲裁，也可委托仲裁代理人代理仲裁。代理人通常是律师，熟悉劳动法律法规，可以帮助劳动者收集证据、撰写仲裁申请书，并在仲裁庭上维护劳动者的合法权益。

7. 仲裁庭开庭审理

仲裁庭收到申请后，将组织开庭审理。双方当事人出席并提交证据，进行陈述和辩论。仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决。

8. 裁决结果

仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人均有约束力。如任何一方对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

处理工伤注意事项：

及时保留证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。 与用人单位协商时，注意保留协商记录，包括协商过程和结果。 仲裁时全面提交证据，如实陈述事实，并充分利用仲裁代理人的专业知识。 对仲裁裁决不满时，依法及时向法院提起诉讼。