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劳动仲裁离职补助金计算

适用法律

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，按每月不低于本人工资的经济补偿金标准向劳动者支付经济补偿金。

计算方法

离职补助金计算公式如下：

离职补助金 = 经济补偿金 = 本人工资 × 工作年限

工作年限计算

工作年限是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。从劳动者开始实际工作之日起计算，至劳动关系解除之日止计算。

在计算工作年限时，以下情况可计算为工作年限：

试用期 实际参加工作的假期，如年休假、婚假、产假等 停工停产期间 法定节假日 因病或非因工伤缺勤的天数（不超过12个月）

本人工资计算

本人工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括：

基本工资 奖金 津贴 补贴 其他劳动所得

案例

张某于2016年1月1日入职某公司，2021年12月31日因公司裁员被解除劳动合同。张某的平均工资为每月8000元。

张某的工作年限为：2021年12月31日 - 2016年1月1日 = 5年

张某的离职补助金计算如下：

离职补助金 = 经济补偿金 = 8000元 × 5年 = 40000元

争议解决

如果劳动者与用人单位在离职补助金计算方面发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律和规定进行裁决。

其他注意事项

离职补助金属于一次性补偿，无需缴纳个人所得税。 用人单位解除劳动合同，没有过错，劳动者可以获得法定的经济补偿金。 劳动者违反劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同，但不需支付经济补偿金。