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劳动仲裁必须离职后吗？

在我国，劳动纠纷处理机制中，劳动仲裁是重要的组成部分。然而，对于劳动者能否在仍在工作期间提起劳动仲裁，一直存在争议。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系存在、解除劳动合同、支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险费等发生的劳动争议。该条文并未明确规定劳动者必须在离职后才能提起劳动仲裁。

司法解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十五条规定，劳动者对用人单位解除或者终止劳动合同有异议的，可以自知道或者应当知道其解除或者终止劳动合同之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该解释明确了劳动者可以在知道或应当知道被解除或终止劳动合同时提起劳动仲裁，不必等到离职后。

学界观点

多数学者认为，劳动者可以在仍在工作期间提起劳动仲裁。他们认为，《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释并未禁止劳动者在职期间提起仲裁，而且劳动者在职期间申请仲裁有利于及时解决争议，避免矛盾激化。

实务操作

在实务操作中，劳动仲裁委员会一般不禁止劳动者在职期间提起劳动仲裁。劳动者可以先向用人单位提出申诉，协商解决。如果协商不成，可以在仍在工作期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例外情况

但需要注意的是，对于某些特定类型的劳动争议，劳动者只能在离职后才能提起劳动仲裁。例如，因工伤认定引发的劳动争议，劳动者必须先经人社部门认定工伤后才能提起仲裁。

好处与风险

对劳动者来说，在职期间提起劳动仲裁具有以下好处：

及时解决争议，避免矛盾升级； 减少因离职而带来的经济损失； 利用工作期间收集的证据，更有利于维护自己的权益。

但同时，在职期间提起劳动仲裁也存在一定风险：

可能导致用人单位报复性解雇； 影响劳动者与用人单位的正常工作关系； 存在仲裁失败后被辞退的风险。

建议

劳动者在仍在工作期间可以提起劳动仲裁。但劳动者在做出决定前，应充分考虑好处和风险，权衡利弊，谨慎行事。建议在职期间提起劳动仲裁的劳动者做好以下准备：

收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等； 了解用人单位报复性解雇的可能性； 寻求工会或法律援助的帮助。