法诠网

劳动仲裁中的证据收集

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，证据在其中发挥着至关重要的作用。劳动仲裁庭依据提交的证据对案件进行审理，并根据证据认定事实和适用法律，从而做出裁决。本文将结合中国的法律，阐述劳动仲裁庭是否可以收到证据。

法定依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“劳动争议双方当事人可以通过提交书面证据、物证、视听资料以及证人证言等方式，向仲裁庭提供证据。”该条规定明确了劳动仲裁庭有权收到证据。

证据的范围

劳动仲裁庭可以收到的证据范围广泛，包括但不限于：

书面证据：合同、协议、通知、邮件、短信等书面文件 物证：劳动工具、产品、原材料等实物 视听资料：录音、录像等 证人证言：第三方证人出庭作证

证据的提供方式

当事人应以以下方式向劳动仲裁庭提供证据：

在仲裁申请书或答辩书中提供 在仲裁庭指定的时间内提交证据清单和证据副本 在仲裁庭的传唤下出庭提供证据

仲裁庭的审查权

劳动仲裁庭对提交的证据具有审查权，主要从以下几个方面进行审查：

证据是否合法、有效 证据是否与案件有关 证据是否真实、可靠 证据是否与当事人的陈述相一致

非法或无效的证据

仲裁庭有权排除非法或无效的证据，例如：

通过非法手段获取的证据 违反法律或社会公序良俗的证据 伪造或变造的证据

证据的举证责任

劳动争议的举证责任由提出主张的一方承担。即：

劳动者主张权利的，应承担举证责任 用人单位主张免责的，应承担举证责任

证据的保全

当事人有权要求仲裁庭对证据予以保全。仲裁庭可以采取下列措施对证据进行保全：

查封、扣押、提取证据 指定专人保管证据 制作证据清单并拍照、录像等

结论

根据中国的法律，劳动仲裁庭有权收到证据。当事人应依照法定方式向劳动仲裁庭提供证据，而劳动仲裁庭则会对证据进行审查，并根据证据认定事实和适用法律，做出公正的裁决。