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劳动仲裁后单位还能走吗？

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据法律和事实对纠纷进行裁决。在劳动仲裁后，用人单位还能否解除劳动合同呢？

法律规定

《劳动合同法》第40条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。

《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，劳动仲裁裁决书生效后，用人单位和劳动者均应履行裁决规定的义务。

仲裁裁决后解除劳动合同的条件

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁裁决生效后，用人单位在以下情况下仍然可以解除劳动合同：

劳动者在仲裁裁决后存在违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的； 劳动者在仲裁裁决后拒不履行仲裁裁决规定的义务的。

也就是说，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不能仅仅因为劳动者申请了劳动仲裁就解除劳动合同。但如果劳动者在仲裁后有违法违规行为或拒不履行裁决义务，用人单位仍然有权解除劳动合同。

注意事项

在解除劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：

必须符合法定解除条件。用人单位不能无故解除劳动合同，必须有法定解除条件的存在。 要及时解除。用人单位在发现劳动者有违法违规行为时，应及时解除劳动合同。如果拖延解除，可能会造成用人单位的损失。 要合法解除。解除劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者出具书面解除通知书，并支付经济补偿金。

结论

劳动仲裁裁决生效后，用人单位在符合法定条件的情况下仍可以解除劳动合同。但用人单位不能仅凭劳动者申请劳动仲裁就解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位必须注意符合法定条件、及时解除和合法解除。