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劳动仲裁的工资可以减免吗？

一、法律依据

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿： （一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）暴力、威胁、侮辱劳动者人格，或者以言语、行为对劳动者进行性骚扰的； （五）违反法律、法规规定，延长劳动时间或者安排劳动者在休息日工作，而又不支付加班报酬的； （六）未向劳动者出具劳动合同书的； （七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

二、劳动仲裁

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是政府设立的解决劳动争议的专门机构，其仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

三、劳动仲裁中工资减免

在劳动仲裁中，用人单位可以提出工资减免的请求，但必须符合以下条件：

1. 存在法定减免事由：例如，劳动者违反劳动纪律或法律规定，造成用人单位损失的，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条规定，在扣除劳动者给用人单位造成的损失后，再支付工资。 2. 减免金额合理合法：用人单位减免工资的金额不得超过劳动者实际造成的损失，具体额度由劳动仲裁委员会根据具体情况裁定。 3. 事先约定或征得劳动者同意：对于非违法违纪造成的减免工资，用人单位必须事先与劳动者约定或征得劳动者同意，否则会被视为违法。

四、仲裁裁决

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会根据双方提交的证据和法律规定，对用人单位提出的工资减免请求进行审查。如果劳动仲裁委员会认为用人单位的减免请求符合法律规定，则会裁决减免劳动者的工资；否则，则会裁决用人单位全额支付劳动者的工资。

五、需要注意的问题

1. 及时申请劳动仲裁：劳动者在劳动争议发生后，应在法定期限内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，否则超过法定期限后将丧失申请仲裁的权利。 2. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集能够证明用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3. 选择专业代理人：劳动仲裁案件较为复杂，建议劳动者聘请专业律师或仲裁代理人代理维权，以最大程度保障自己的合法权益。

六、结论

根据《劳动合同法》规定，劳动仲裁中用人单位可以提出工资减免的请求，但必须符合法定条件，且减免金额合理合法。劳动者在申请劳动仲裁时应及时收集证据，必要时聘请专业代理人，以有效维护自身的合法权益。