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申请劳动仲裁：免费还是收费？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有简单、快捷、高效的特点。然而，对于劳动者而言，一个重要的考虑因素是申请劳动仲裁是否需要支付费用。本文将根据中国的相关法律法规，对这个问题进行深入探讨。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章第十八条规定，“申请调解、仲裁不收取费用，但根据当事人的申请，需要出具法律文书的，应当按照规定缴纳法律文书工本费和手续费。”

这意味着：

申请劳动仲裁本身是免费的。劳动者向劳动仲裁委员会提交申请，不需要支付任何费用。 出具法律文书需要缴费。如果劳动者需要仲裁委员会出具仲裁裁决书、调解书或其他法律文书，则需要按照规定缴纳相应的工本费和手续费。

工本费和手续费标准

根据《劳动争议调解仲裁法实施条例》第十九条的规定，劳动仲裁委员会出具法律文书所收取的工本费和手续费标准如下：

裁决书：10元/件 调解书：5元/件

缴费方式

劳动仲裁工本费和手续费的缴纳方式一般为：

直接缴纳：劳动者可以在仲裁委员会指定的银行或窗口直接缴纳。 邮寄汇款：劳动者也可以通过邮寄汇款的方式缴纳工本费和手续费。

免费申请的例外情况

虽然一般情况下申请劳动仲裁是免费的，但也存在以下例外情况：

当事人恶意申请仲裁。如果劳动者恶意重复申请仲裁，或捏造事实、提供虚假证据，仲裁委员会可以酌情收取工本费和手续费。 当事人申请出具加急法律文书。如果劳动者申请出具加急法律文书（如7日内出具仲裁裁决书），仲裁委员会可以酌情收取一定的加急费用。

免费申请的意义

申请劳动仲裁免费这一规定对于劳动者具有重要的意义：

保障经济弱势群体的权益。劳动者往往是经济上的弱势群体，免费申请劳动仲裁可以减轻他们的经济负担，保障他们的合法权益。 促进劳动争议的及时解决。免费申请劳动仲裁可以降低劳动者的维权成本，促使他们及时向仲裁委员会申请仲裁，从而加快劳动争议的解决。

结论

根据中国的法律法规，申请劳动仲裁一般是免费的。只有在需要出具法律文书或存在特殊情况时，劳动者才需要缴纳一定的工本费和手续费。这一规定体现了国家保障劳动者合法权益的原则，有助于维护劳动关系的稳定和谐。