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未签订劳动合同也能劳动仲裁吗？

在中国的劳动关系中，劳动合同扮演着至关重要的角色。它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，为劳动关系提供法律保障。然而，在现实中，也存在着未签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者能否提起劳动仲裁？

劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这条规定表明，用人单位未签订劳动合同的行为属于违法行为，劳动者有权获得双倍工资赔偿。但该条规定并未明确指出未签订劳动合同能否提起劳动仲裁。

劳动保障监察部门的解释

劳动保障监察部门曾对此问题做出过解释，明确指出：

未签订劳动合同的劳动者，仍属于劳动关系当事人，且享有劳动法的保护。 用人单位未签订劳动合同的行为属于违法行为，劳动保障监察部门有权依法查处。 劳动者可以向劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为，要求其责令用人单位签订劳动合同或支付双倍工资赔偿。

劳动仲裁机构的实践

各地劳动仲裁机构对于未签订劳动合同能否劳动仲裁，也作出了不同的实践。

有些仲裁机构认为，未签订劳动合同的情况属于劳动关系不成立，不属于仲裁受理范围。 有些仲裁机构认为，未签订劳动合同不影响劳动关系的存在，因此可以受理劳动者的仲裁申请。

证据收集和证明责任

如果劳动者未签订劳动合同而提出劳动仲裁，需要承担举证责任，证明存在劳动关系的事实。常用证据包括：

考勤记录 工资发放记录 工作服或工作证 劳动工具或材料 同事或相关人员的证言

建议

为保障自己的合法权益，劳动者在入职时应要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉，要求其介入处理。

即使未签订劳动合同，劳动者在发生劳动争议时也可以通过举报投诉、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

结论

虽然劳动合同的签订至关重要，但未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动者在未签订劳动合同的情况下仍享有劳动法的保护，可以向劳动保障监察部门举报投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。