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劳动仲裁离职的处理程序

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种法定程序，允许劳动者和用人单位在劳动纠纷中解决争议。在双方无法协商一致的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

离职仲裁的适用范围

劳动仲裁离职适用于因以下原因而与用人单位发生争议的劳动者：

违法解除劳动合同 拖欠或克扣工资 违反劳动法规或合同

仲裁申请程序

1. 申请期限：劳动者应在离职后60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 申请材料：申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请后，将审查材料是否齐全、符合程序规定。 4. 通知应诉方：仲裁委员会将通知用人单位应诉。

仲裁审理程序

1. 庭前准备：双方提交证据、陈述事实、提出辩论意见。 2. 开庭审理：仲裁员组织双方进行调查、质证、辩论。 3. 调解：仲裁员主持调解，促成双方和解。 4. 证据调查：必要时，仲裁员可以调查取证，查明事实。 5. 作出裁决：仲裁员根据证据和法律规定作出裁决，裁决对双方具有约束力。

裁决的执行

1. 按期履行：双方应在裁决生效后按期履行。 2. 强制执行：一方当事人不履行裁决义务，另一方可以申请人民法院强制执行。

注意事项

劳动仲裁应在劳动合同签订地或履行地的劳动仲裁委员会申请。 证据材料至关重要，建议劳动者保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。 仲裁程序有一定时间限制，劳动者应及时申请仲裁，避免错过期限。 劳动仲裁不能解决刑事犯罪等重大违法行为，应通过刑事追究的方式解决。

劳动仲裁离职的处理程序包括：申请仲裁、受理审查、庭前准备、开庭审理、作出裁决和执行裁决。劳动者应了解相关的法律规定，及时收集证据，按程序申请仲裁，维护自己的合法权益。