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工伤鉴定需要病历吗？

工伤鉴定是在劳动者因工负伤后，由劳动能力鉴定委员会（工伤鉴定机构）根据劳动者的伤情程度、残疾等级等因素，对其劳动能力进行评估和鉴定的过程。工伤鉴定过程中是否需要病历是一个重要的问题，在中国的法律法规中有所规定。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条，工伤保险待遇的享受以用人单位向工伤职工出具的《工伤认定决定书》为依据。该条例明确指出，用人单位在确认职工工伤后，应在规定时限内向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，并提交相关材料，其中包括职工的病历资料。

《劳动能力鉴定管理办法》第二十条规定，工伤鉴定机构在对劳动者进行鉴定时，需要查阅职工的病历资料，包括诊断证明、手术记录、影像学检查结果等。

病历的重要性

在工伤鉴定过程中，病历具有重要的作用：

伤情记录：病历详细记录了劳动者受伤的经过、伤情描述、诊断及治疗情况，是劳动能力鉴定机构判断劳动者伤残程度的重要依据。 因果关系：病历可以反映劳动者受伤与工作之间的因果关系，有助于劳动能力鉴定机构确定劳动者是否属于工伤。 残疾程度：通过分析病历，劳动能力鉴定机构可以判断劳动者的残疾等级，从而确定其劳动能力丧失程度。

病历获取

劳动者应及时向用人单位提供其病历资料，以便用人单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。劳动者也可以自行向医疗机构索取自己的病历资料，但需要注意保管好病历原件。

使用规则

劳动能力鉴定机构在使用病历资料时，应遵守以下规则：

保密原则：劳动者病历属于个人隐私，劳动能力鉴定机构在使用病历时应严格保密，不得泄露劳动者的个人信息。 客观公正：劳动能力鉴定机构应根据病历内容客观公正地判断劳动者的伤情和残疾程度，避免偏见或歧视。 必要原则：劳动能力鉴定机构仅在必要时才调取劳动者的病历资料，并且只使用与工伤鉴定相关的病历信息。

结论

根据中国的法律法规，工伤鉴定需要病历。病历是劳动能力鉴定机构判断劳动者伤情、残疾程度和工伤因果关系的重要依据。劳动者应及时向用人单位提供病历资料，确保工伤鉴定过程的顺利进行。劳动能力鉴定机构在使用病历时，应遵循保密、客观公正和必要原则，切实保障劳动者的合法权益。