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报工伤是否必须离职？

工伤保险制度

中国《工伤保险条例》规定，工伤保险是国家为补偿工人在生产过程中遭受事故或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，对其本人及其家属提供物质帮助和保障的强制性社会保险制度。

报工伤的条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的职工可以申请工伤保险待遇：

在用人单位及其所属机构内从事生产经营活动或因履行工作职责而受到事故伤害或患职业病； 在从事抢险救灾或者其他突发事件处置过程中受到事故伤害或患职业病； 在职工下班后连续2小时内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或患职业病。

报工伤的流程

职工发生工伤事故或患职业病后，应当在30日内向用人单位报告事故或职业病情况。用人单位应当自收到事故报告之日起30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

报工伤后需否离职

《工伤保险条例》没有明确规定报工伤后是否必须离职。一般情况下，职工发生工伤后，用人单位应给予工伤职工必要的休养治疗时间。在职工休养期间，用人单位不得解除劳动合同。

特殊情况下的离职

在以下特殊情况下，职工报工伤后可能需要离职：

用人单位因工伤事故导致停工或歇业，职工无法继续正常工作； 职工因工伤事故导致劳动能力永久丧失，无法继续从事原工作； 职工与用人单位协商一致解除劳动合同。

离职后的工伤待遇

即使职工报工伤后离职，仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、遗属抚恤金等。

法律保障

根据《劳动合同法》，用人单位不得因职工报工伤而解除劳动合同或降低职工工资待遇。违反规定的，应当支付赔偿金。

总结

在大多数情况下，职工报工伤后无需离职。用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。在特殊情况下，职工需要离职时，仍可享受工伤保险待遇。法律法规为工伤职工提供了充分的保障，保护其合法权益。