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聘用合同能否主张劳动仲裁

导言

聘用合同是一种常见的劳动关系协议，但其能否成为劳动仲裁的主张却是一个有争议的问题。本文将探讨中国的相关法律规定，分析聘用合同是否能作为劳动仲裁的主张，并提出相关建议。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，可以申请仲裁的劳动争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

聘用合同的性质

聘用合同是劳动者与用人单位之间的一种协议，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。聘用合同与劳动合同在本质上存在相似之处，包括约定劳动内容、报酬、工作时间等条款。

相关案例

我国各地法院在处理聘用合同纠纷时，对聘用合同能否主张劳动仲裁的认定并不统一。部分法院认为，聘用合同符合劳动争议调解仲裁法的规定，可以作为劳动仲裁的主张；而另一些法院则认为，聘用合同不属于劳动合同，不属于劳动争议调解仲裁法受理范围。

最高院的意见

最高人民法院关于聘用合同能否主张劳动仲裁问题尚未出台明确规定。但在相关司法解释中，最高院强调了实质重于形式的原则，即法院在处理劳动争议时，应重点审查劳动关系的实质内容，而非合同的名称。

建议

鉴于相关法律规定和司法实践的争议性，建议劳动者采取以下方式以提高在聘用合同纠纷中主张劳动仲裁的成功率：

明确合同性质：在签订聘用合同时，劳动者应与用人单位明确约定合同的性质，并要求在合同中载明双方之间存在劳动关系。 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等。 采取协商方式：发生聘用合同纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。 向劳动保障部门投诉：如果协商未果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求调解或帮助。 申请劳动仲裁：当其他途径无法解决纠纷时，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

结论

聘用合同能否主张劳动仲裁是一个复杂的问题，需要根据具体案件情况进行判断。劳动者在与其用人单位签订聘用合同时，应注意约定合同性质，保留相关证据，并在发生纠纷时积极维护自己的合法权益。通过以上建议，劳动者可以提高在聘用合同纠纷中主张劳动仲裁的成功率。