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多人劳动仲裁是否必须全员到场？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在多人劳动仲裁中，是否要求所有相关人员到场成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国法律规定，分析多人劳动仲裁是否必须全员到场。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定：

第二十六条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。 第二十七条：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭通知书送达当事人。 第四十五条：当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁活动，应当及时向仲裁庭提交书面申请，说明理由。

多人劳动仲裁到场要求

1. 原则上应全员到场

仲裁法未明确规定多人劳动仲裁是否必须全员到场，但从仲裁法的精神和程序来看，原则上应要求所有相关人员到场。这是因为：

保障双方当事人的权利：双方当事人均有权参与仲裁程序，陈述事实、提出证据和请求。缺席有可能损害其合法权益。 确保仲裁庭的公正与效率：当事人到场有助于仲裁庭全面了解案情，及时查明事实，提高仲裁效率和公正性。

2. 允许缺席的特殊情形

虽然原则上应全员到场，但仲裁法也允许在特殊情况下当事人缺席。根据《仲裁法》第四十五条，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能参加仲裁活动，可以书面申请缺席，具体情形包括：

不可抗力：自然灾害、战争、政府行为等无法抗拒的因素。 其他正当理由：疾病、交通事故、差旅等不可预见且非当事人主观意愿造成的障碍。

缺席的后果

当事人未经批准缺席仲裁，仲裁庭可以依法作出缺席判决。缺席判决对缺席一方具有约束力，但缺席一方仍有权在法定期限内申请撤销判决。

实践中处理

在实践中，对于多人劳动仲裁是否全员到场，仲裁庭通常会综合考虑以下因素：

案情复杂程度：如果案情复杂，当事人人数较多，缺席可能影响仲裁结果，则倾向于要求全员到场。 当事人缺席理由：当事人缺席理由是否正当，如果理由充分，则可能允许缺席。 其他相关证据：仲裁庭会考虑其他证据，包括书面材料、证人证言等，以尽量弥补缺席当事人的陈述或证据。

结论

多人劳动仲裁原则上应要求所有相关人员到场，以保障当事人权利和确保仲裁公平公正。但法律也允许在不可抗力或其他正当理由的情况下当事人缺席。仲裁庭在处理多人劳动仲裁时，应综合考虑案情和当事人情况，灵活适用法律规定，保证仲裁程序的顺利进行和结果的公正性。