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工作期间猝死算工伤吗？中国法律解读

在工作时间内或因工作原因而突然死亡，即“工作期间猝死”，是我国劳动者面临的职业风险之一，其能否算作工伤一直是社会关注的焦点。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 因工作原因受到职业病伤害的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

猝死认定原则

对于工作期间猝死，劳动保障行政部门通常会综合考虑以下原则进行认定：

与工作是否存在因果关系：需要明确猝死是否由工作原因或职业病导致，排除其他因素，如疾病、个人生活方式等。 死亡时间的判定：猝死须发生在工作时间内或因工作原因延误抢救导致死亡。 符合工伤认定标准：猝死符合《工伤保险条例》第四条规定的工伤认定情形之一。

证据举证责任

申请认定工伤的劳动者或其近亲属应提供相关证据证明猝死与工作存在因果关系，如：

医疗机构出具的死亡证明书或医学鉴定书 工作单位的证明材料，说明劳动者猝死前的工作情况 同事或目击者的证词 劳动合同或其他证明劳动关系的文件

用人单位对工伤认定负有举证责任，需要提供证据证明猝死与工作无关，如：

劳动者生前患有疾病证明 劳动者突发疾病，用人单位及时采取抢救措施证明 猝死发生在非工作时间或非工作场所

法律责任

如果劳动者工作期间猝死被认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，包括：

医疗费用 工伤津贴 一次性工伤补助金 伤残等级补助金（如适用） 死亡补助金（如适用）

用人单位未及时为劳动者办理工伤保险或拒不赔偿工伤费用的，劳动者或其家属可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

难点案例

工作期间猝死案件的认定常常面临一些难点，如：

猝死原因不明晰：医学鉴定无法确定猝死是否由工作原因引起。 工作量与劳动强度争议：劳动者主张工作量大、劳动强度高，用人单位否认。 用人单位未及时抢救：猝死发生后，用人单位未及时采取抢救措施或抢救不力。

对于这些难点案例，劳动保障行政部门或人民法院将根据具体情况进行综合判断，查明事实，依法处理。

预防措施

为预防工作期间猝死，用人单位应当采取以下措施：

建立健全职业健康安全管理制度 为劳动者提供必要的防护用品和培训 控制工作量和劳动强度，合理安排工作时间 定期开展健康体检，发现异常及时干预 为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益